Munka a HOGO-nál
A legjobb munkahelyek az Ön számára.
Fedezze fel lehetőségeit
Mit ígérünk Önnek mint munkáltatónak
Előnyök velünk
Mit kínálunk Önnek
Személyre szabott karrier-tanácsadás az Ön számára
Gyors és egyszerű közvetítés
Hozzáférés a vezető vállalatokhoz
Hosszú távú kilátások és biztonság
Küldje el jelentkezését, és ismerje meg a HOGO Csoport számos lehetőségét és előnyét.
A munkaerő-kölcsönzés előnyei
RÖGZÍTETT ÉS BIZTONSÁGOS MUNKAHELY
Az elbocsátás elleni védelemre, a szabadságra való jogosultságra, a minimálbérre, a munkavédelemre, a társadalombiztosításra és a különleges kifizetésekre vonatkozó törvényi rendelkezések szintén alkalmazandók.
ideiglenes munkavállalók számára. A táppénz ugyanúgy garantált, mint a többi munkavállaló esetében. A kölcsönzött munkavállalók előítélete
kevesebb joggal rendelkezik, mint az alapszemélyzet, ezért helytelen.
JÓ ESÉLLYEL ÁTVEHETŐ
Ha egy munkavállaló különösen jó munkát végez, és valóban lenyűgöz egy vállalatot, a vállalat felajánlhatja az ideiglenes munkavállalónak, hogy
közvetlen foglalkoztatási ajánlatot tesz. Ha a munkavállaló ezt szeretné, akkor elfogadja az ajánlatot. Az átvételi arány
Az ágazattól függően az átlag 20-30 %.
VONZÓ FIZETÉS
A kölcsönzött munkavállalókra külön kollektív szerződés vonatkozik, amely gyakran magasabb szintű, mint a kölcsönvevő vállalat kollektív szerződése. Ez biztosítja, hogy a kölcsönzött munkavállalók
soha nem kaphatnak kevesebb fizetést, mint az állandó munkaerő. A speciális tudással és keresett képesítéssel rendelkező munkavállalók gyakran az általános bértábla felett is fizetést kapnak.
OPTIMÁLIS TÁMOGATÁS MUNKAVÁLLALÓINK SZÁMÁRA
Számos különböző országból származó munkavállalót közvetítünk, akiknek Ausztriában van szükségük lakhatásra. A munkavállalók kérésére vállaljuk a keresést.
ennek megfelelően. Egy külön részleg gondoskodik az alkalmazottak elhelyezéséről, mind a saját (Montel GmbH), mind a külső szálláshelyeken.
JÓ (újra)belépő a munka világába
Különösen a pályamódosítók vagy azok az álláskeresők, akik szünet után (pl. szülői szabadság vagy hosszabb betegség után) szeretnének újra belépni a munkaerőpiacra, megtalálják a számukra megfelelő állást.
gyakran az ideiglenes munka révén gyorsabban jutnak be a munkaerőpiacra. A kölcsönzött munkavállalók közül 64% tudott a munkanélküliségből a foglalkoztatásba átmenni. Számos állásajánlatban megkövetelik a munkatapasztalatot. Azonban különösen a pályakezdők teszik fel maguknak a kérdést, hogyan szerezzenek ilyen tapasztalatot. A munkaerő-kölcsönzés
segítenek fontos betekintést nyerni a különböző vállalatokba.