Na výplatu zálohy na mzdu nemá zaměstnanec právní nárok. Zálohy na mzdu může zaměstnavatel poskytovat jako dobrovolný benefit. Z dobrovolného poskytnutí záloh na mzdu nemůže zaměstnanci vzniknout žádný nárok do budoucna.
Pokud zaměstnavatel souhlasí s výplatou měsíční mzdy na účet podle žádosti zaměstnance, mohou zaměstnanci vzniknout poplatky:
1. Zaměstnanci nebudou účtovány žádné poplatky ani výdaje za první zálohu (s výjimkou poplatků nebo výdajů za peněžní transakce).
2. poplatek za převod zálohy činí 0,25 €.
3. za každou další zálohu, o kterou zaměstnanec požádá, zaměstnavatel vyúčtuje vzniklé náklady.
4. kromě poplatku za převod ve výši 0,25 EUR se účtuje také poplatek za zpracování 41TP3 na náklady zaměstnavatele.