A munkavállalónak nincs törvényes joga a bérelőleg kifizetésére. A munkáltató önkéntes juttatásként adhat fizetéselőleget. A munkavállaló a jövőre nézve semmilyen jogot nem származtathat a bérelőleg önkéntes nyújtásából.
Ha a munkáltató hozzájárul ahhoz, hogy a havi kifizetés a munkavállaló kérésének megfelelően előlegként kerüljön kifizetésre, a munkavállalónak költségei keletkezhetnek:
1. A munkavállalót az első előlegért semmilyen díj vagy költség nem terheli (a pénzmozgások díjainak vagy költségeinek kivételével).
2. Az előleg átutalási díja 0,25 €.
3. A munkáltató a munkavállaló által kért minden egyes további előlegfizetés esetén kiszámlázza a felmerült költségeket.
4. A 0,25 eurós átutalási díjon felül 41TP3 feldolgozási díj is felmerül a munkáltatói költségek fedezésére.
