Pracownik nie ma tytułu prawnego do wypłaty zaliczki na poczet wynagrodzenia. Zaliczki na poczet wynagrodzenia mogą być przyznawane przez pracodawcę jako dobrowolne świadczenie. Pracownik nie może wywodzić żadnych praw na przyszłość z dobrowolnego przyznania zaliczek na poczet wynagrodzenia.
Jeśli pracodawca wyrazi zgodę na comiesięczną wypłatę na konto zgodnie z wnioskiem pracownika, pracownik może ponieść opłaty:
1. pracownik nie zostanie obciążony żadnymi opłatami ani wydatkami z tytułu pierwszej zaliczki (z wyjątkiem opłat lub wydatków związanych z transakcjami pieniężnymi).
2. opłata za przelew zaliczki wynosi 0,25 €.
3. w przypadku każdej kolejnej zaliczki żądanej przez pracownika, pracodawca wystawia fakturę za poniesione koszty.
4. oprócz opłaty za przelew w wysokości 0,25 €, pobierana jest również opłata manipulacyjna w wysokości 41TP3 na pokrycie kosztów pracodawcy.
